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le coaching (puf, 7ème éd. 2017) l'ouvrage propose une synthèse théorique et pratique de ce que représente aujourd'hui le coaching professionnel. celui-ci s'inscrit comme un processus d'accompagnement destiné à favoriser un environnement de croissance et d'optimisation du potentiel de la personne dans une réalité toujours plus complexe. plus de 20 000 ex. vendus, traduit en 3 langues… psychologie du manager (dunod, 2012) qui suis-je ? quand on veut, on peut ? pourquoi si je pense que l'autre est un crétin, il a plus de chance de le devenir? comment gérer les personnalités difficiles ? pourquoi les autres ne sont-ils pas aussi intelligents que moi ? et si vous coachiez ? qu'est-ce qui fait courir ? etes vous heureux ? autant de questions qui renvoient à des théories centrales de la psychologie. … mieux vivre en entreprise (dunod, 2010) dans un environnement aux exigences toujours plus fortes, les professionnels des rh et les managers doivent faire face à un risque psychosocial croissant qui représente un coût considérable pour l'entreprise. stress, dépression, burn out, harcèlement, addictions sont quelques-unes des difficultés auxquelles sont confrontés les salariés au travail. les programmes d'aide aux employés (pae) apportent des outils efficaces pour la prévention et l'action sur… j'arrête de...stresser ! 21 jours pour changer (eyrolles, 2013) pression au travail ou à la maison, préoccupations financières, soucis de santé, impression d'être débordé... le stress prend des formes multiples qui peuvent avoir un impact négatif sur notre qualité de vie. ce livre propose un programme pédagogique et opérationnel, en 21 jours pour apprendre à gérer efficacement votre stress. plus de 50 000 ex. vendus . … 300 citations pour manager (dunod, 2012) le rôle du manager a évolué d'une fonction d'encadrement à celle de fédérateur d'énergie qui doit stimuler la performance individuelle et collective. moins donneur d'ordre que leader facilitateur ou coach, le manager doit de plus en plus développer ses compétences interpersonnelles ou émotionnelles.… notre mission aider les organisations à optimiser le potentiel de leurs ressources humaines en offrant des services et des solutions qui contribuent au mieux-être psychologique, au développement et à la performance de leurs employés dans le plus grand respect de leur intégrité. produits et services etudes & diagnostics programmes d’aide aux salariés coaching & développement professionnel formations equipe & références l'équipe références publications déontologie contact 60, rue saint lazare 75009 paris tel : 01 55 33 12 13 fax : 01 55 33 01 92 copyright© 2003-2015 axis mundi - plan de site - mentions légales - vos données personnelles

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